O setor de construção civil é majoritariamente masculino, e a construtora e operadora da Linha 6-Laranja do metrô de São Paulo, é uma das empresas que faz ações para tentar mudar essa realidade.
A Acciona, que controla a Linha Uni, fornece capacitação gratuita para mulheres, com ou sem experiência, em diversas funções. São treinadas pedreiras, eletricistas, soldadoras, operadoras de ponte rolante, montadoras de andaimes, motoristas, entre outras. Mais de 500 mulheres já foram contratadas pela ACCIONA para atuação nos canteiros de obras.
O programa faz parte do chamado Plano Diretor de Sustentabilidade (PDS 2025), que prevê o impulso estratégico que tem como premissa “as pessoas no centro” como a inclusão, nas diversas áreas da companhia, de mulheres, entre outros grupos. Até 2025, a empresa deseja aumentar anualmente a equidade de gênero em diferentes postos de trabalho, e ampliar o número de projetos em até 50% de mulheres em seu quadro.
Em uma das áreas, esse índice já passou dos 50%. A empresa desenvolveu um plano de inserção de mão de obra feminina em uma fábrica de aduelas (segmentos pré-fabricados que compõem os anéis dos túneis construídos pela companhia) no País. Hoje, a fábrica, que fica instalada em Pirituba, em São Paulo, conta com 70% de mão de obra feminina.
Já no cargo de gestão, há mulheres engenheiras e técnicas, que desempenham liderança de projetos. Para isso, conta com programas globais voltados para o desenvolvimento profissional das mulheres em cargo pré-diretivo, o International Women Acceleration Track (iWAT), que já tem participantes do Brasil.
Há ainda outras ações para inclusão de jovens e pessoas com deficiência.
